Ik heb veel wellnessprogramma’s zien mislukken omdat de pilots voor individuele werknemers of kleine groepen niet de beloofde resultaten opleveren. Erger nog, sommige blijken te duur te zijn om te onderhouden.

Het is moeilijk om bekwame, ervaren wellnessleiders te vinden om mee samen te werken aan uw wellnessprogramma’s. Sommige ziekenhuizen hebben een tijdje goed gedraaid op wellnessprogramma’s, maar zijn opgedoekt of hebben hun manier van zakendoen veranderd. Dat is een rode vlag. Wanneer een ziekenhuis zijn manier van zakendoen verandert, geeft dit aan dat het instabiel is als lopend bedrijf. Dat zou een serieuze rode vlag moeten zijn om te investeren in een wellness-programma.

Verschillende ziekenhuizen zijn de afgelopen maanden van eigenaar veranderd. Twee recente voorbeelden zijn de cumulatieve wintersmia bij Manifestation Health in Colorado. (M manifestatie is een van de verschillende ziekenhuizen in Colorado die life-detoxificatie gebruiken om patiënten met leveraandoeningen, chronische aandoeningen en kanker te helpen. Zij hebben ook eenCorporate Life Matter initiatief om werknemers te helpen die te maken hebben met stress en andere levensproblemen).

MediZine, een tweemaandelijkse winnaar van de immuniteitswedstrijd van de Vereniging van Ahornsiroop, heeft onlangs zijn zachte lancering in Canada afgerond met acht detailhandelaars. Het is duidelijker dan ooit geworden dat voedzame waarde voor velen van ons moeilijk te verkrijgen is. Het is jammer dat zelfs een gratis online magazine, compleet met advies, recepten en online tools, niets kan bieden dat ook maar in de buurt komt van een schep vol goede voeding.

Zuurstofrepen enicials zijn een goed begin, maar ze zullen nooit de oplossing zijn. Helaas zullen ze nooit het belangrijkste aspect van welzijn zijn omdat, geloof het of niet, stress je immuunsysteem kapot maakt en voeding een veel diepgaandere rol speelt in je levenskwaliteit dan je je misschien realiseert.

Dat brengt ons terug bij de fundamentele vraag van ons bestaan: “Wil je gezond zijn?” De keuze is een eenvoudige. Uw bedrijf gaat failliet als u ziek wordt. Er is geen gratis lunch, er is geen powernap, en er is niets wat je kunt doen om goed te zijn als je ziek bent.

Geen enkel bedrijf kan overleven als het faalt. Wanneer je de juiste beslissing neemt om gezond te zijn en te blijven, kunnen bedrijven de vraag gewoon niet bijbenen. De menselijke geschiedenis leert ons dat effectief management altijd gebeurt rond de vraag “hoe blijf je gezond”. Het begint met de keuze om goed te zijn.

Je blijft gezond op het werk als je redelijke fysieke en mentale pauzes neemt om dingen te doen waarvan je weet dat ze je gelukkig maken. Het kan zijn dat je je lunch mee moet nemen naar een ander kantoor of afdeling. Het kan zijn dat u ziek bent en naar de verpleegster moet gaan. Het kan zijn dat je naar de dokter gaat en een recept nodig hebt.

Wanneer u gezond en gezond blijft, hebt u meer te geven aan anderen en aan uw bedrijf. U zult effectiever uw werk kunnen doen en meer verantwoording kunnen afleggen voor de problemen van anderen.

Dat geeft u een gevoel van voldoening en een gevoel van verantwoordelijkheid tegenover anderen. Dat geldt zowel voor CEO’s als voor werknemers. Toch is het van cruciaal belang dat u goed blijft, zodat u goed werk kunt leveren.